رفتن به نوشته‌ها

آیا باید نگران این موضوع باشیم؟ “


تریبون دادگاه اتحادیه اروپا در رای 15 ژوئیه ، قوانین اروپا را در مورد زمان کار اعمال کرد: این دادگاه تأیید کرد که هیچ کارگری نباید از چارچوب زمان کار برای محافظت از سلامتی و ایمنی خود محروم شود و ارتش می تواند از همه (تعداد بیشماری) معافیت های پیشنهادی قانون اتحادیه برای اطمینان از حفاظت از قلمرو ملی و ایمنی عمومی.

چرا پس از چنین تصمیمی نگران می شویم ، همانطور که ادوارد فیلیپ در ستون خود “تصمیم قضات اروپایی در مورد ساعت کار سربازان ما قلب حاکمیت و امنیت فرانسه را لمس می کند” ، منتشر شده در جهان 17 جولای؟

اتحادیه اروپا (EU) اغلب به دلیل ضد اجتماعی بودن ، فقط به بازار داخلی ، جایی که رقابت در آن بیداد می کند ، مورد انتقاد قرار گرفته است: این تصمیم ، از جمله نشان می دهد که چنین نیست. اتحادیه سریعتر و سریعتر در حال تغییر است تا بدون انکار آن ، از بازار مشترک مبدا its خود بیشتر و بیشتر دور شود: این امر به ویژه با حمایت از حقوق بشر تضمین شده توسط منشور حقوق اساسی و نه راه اندازی برنامه بزرگ زیست محیطی ، که میثاق سبز برای اروپا است.

موارد استثنای متعددی در مورد کاربرد تصمیم

در مورد حقوق اجتماعی زمینه ساز تصمیم ژوئیه ، آنها از زمان پیمان رم (1957) همیشه در سیاست های اتحادیه جایگاهی داشته اند. بار دیگر ، در قلب اقدامات اتحادیه ، سیاست اجتماعی اتحادیه توسط ستون حقوق اجتماعی اروپا (2016) مجدداً آغاز شد. حق استراحت و محدودیت ساعت کاری یکی از حقوق اساسی اجتماعی است که توسط منشور حقوق اساسی اتحادیه محافظت می شود ، دادگاه دادگستری اروپا از زمان تصویب دستورالعمل زمان کار در سال 1993 همیشه از آن به شدت دفاع کرده است.

مطابق با قانون اتحادیه ، که با در نظر گرفتن ماهیت خاص موقعیت های کاری ، از جمله شرایط نظامی مشخص می شود ، با زور ، اما بدون تفاوت های ظریف. کشیده ، این حکم در تفاوت آن تعادل دیوان عدالت اتحادیه را نشان می دهد. برای درک این موضوع ، باید در تلاش باشید تا تصمیم را با دقت بررسی کنید.

مقاله برای مشترکین ما محفوظ است همچنین بخوانید دفاع: “یک سرباز نمی تواند قبل از حمله بگوید:” این یک وقفه است! ”

دادگاه عالی اسلوونی در پاسخ به اینکه آیا وظیفه اضطراری یک افسر ارتش اسلوونی باید خارج از محدوده حفاظت تضمین شده توسط قانون اتحادیه اروپا در نظر گرفته شود ، دادگاه بسیار دقیق پاسخ داد که چارچوب زمان کار ارائه شده در قانون اتحادیه اروپا – که نیازی به انطباق با “35 ساعت” ، برخلاف آنچه برخی پیشنهاد می کنند ، قانون فرانسه و فرانسه است – در مورد فعالیتهایی که به عنوان بخشی از آموزش اولیه سربازان ، آموزش عملیاتی یا عملیات نظامی انجام می شوند ، و همچنین فعالیتهایی که به قدری خاص باشد که انجام نشود ، اعمال نمی شود. تسلیم سیستم چرخش کارکنان می شود که مطابقت با الزامات محدود کردن ساعات کار را تضمین می کند.

شما 56.89٪ از این مقاله را برای خواندن دارید. بقیه فقط برای مشترکان است.

منتشر شده در دسته‌بندی نشده

اولین باشید که نظر می دهید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *